Bewerbungsverfahren rechtlich sicher durchführen

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Ist die Suche nach einem „Junior Consultant“ oder eine Stellenbeschreibung „frischgebacken aus der Ausbildung“ diskriminierend? Alter, Familienplanung, bisheriges Gehalt – fragen oder lieber nicht? Welche Konsequenzen ziehen wahrheitswidrig beantwortete Fragen nach sich? Müssen die Bewerberdaten sofort gelöscht werden? Im Bewerbungsverfahren sind viele arbeitsrechtliche Aspekte zu berücksichtigen, um spätere gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Unsere Spezialisten im Arbeitsrecht vermitteln Ihnen praxisorientiert und kompakt alle wichtigen Aspekte zu diesem Thema.

Nutzen

• Sie kennen die arbeitsrechtlichen Anforderungen an Recruiter.
• Sie erstellen Stellenausschreibungen AGG-konform in Form, Aufbau und Inhalten, um Schadensersatzansprüche und Entschädigungen zu vermeiden.
• Sie kennen sich mit Fragerechten des Arbeitsgebers aus und unterscheiden zwischen zulässigen und unzulässigen Fragen.
• Sie erkennen mögliche Konsequenzen bei wahrheitswidrigen Antworten sicher an.
• Sie sind sicher im Umgang mit Bewerberdaten.
• Sie wissen, worauf Sie hinsichtlich der Erstattung von Bewerberkosten achten müssen.
• Sie formulieren Zu- und Absagen kompetent.